1.11, 经营者要善用人才，并创造一个让员工能发挥所长的环境。学历就好比商品上的标签，论才用人要看品质，不要只注重标签价码。

2.20, 公司可以想出一些主意让员工自己寻找更好的办事方法，而尽不应该命令说你必须选择这样的过程，你必须这么做，这肯定行不通。

3.我了解了各种规章制度后，第二天晚7时赶到这里开每日的员工例会。

4.75, 很明显的，公司不可能比员工成长得更好或更快。李奥贝纳

5.40, 企业不景气，问题不在员工，而在老板的管理方法不当。

6.184, 还是用发策决科的形式招取新员工为好,这样能保证员工质量。

7.最开始对我产生震撼的是这公司氛围和员工。

8.23, 我认为，员工第一，客户第二。没有他们，就没有这个网站。也只有他们开心了，我们的客户才会开心。而客户们那些鼓励的言语，鼓励的话，又会让他们像发疯一样去工作，这也使得我们的网站不断地发展。

9.对社会有正面影响的公司。这些东西在百度业务上都有机地统一起来了，这是我觉得非常非常幸福的一点。

10.188, 老板卷款潜逃后，公司就人去楼空，铁门深锁，使得员工们都丧失了赖以维生的工作。

11.151, 中国员工认为，经理有权作出决定而且能够当机立断，那是理所当然的。

12.8, 员工是*蛋就要找到适合*蛋的管理方法。

13.团结、积极为公司发展做出努力，对维护公司经济利益等表现突出的员工予以嘉奖，并通报表扬。

14.4, 不要以为，从员工身上克扣银两是一种很精明的做法，毕竟这点银子是发不了大财的。在创业的前期，每一个有能力的员工是公司赖以发展的根本。

15.182, 企业没让员工觉得有安全感和归属感，导致员工处于朝秦暮楚的状态，在工作中没做长期打算，随时准备找新机会。

16.25, 一间小的家庭式公司要一手一脚去做，得当公司发展大子，便要让员工有归属感，令他们感到安心，这是十分重要的。管理之道，简单来说是知人善任，但在原则上一定要令他们有归属感，要他们喜欢你。

17.100, 每一个人都知道，聆听对沟通来说是重要的。……但是极少组织会小心聆听它们的员工以及它们的顾客的心声。

18.18, 碰到灾难第一个想到的是你的客户，第二想到你的员工，其他才是想对手。

19.181, 资源投入与员工努力方向的一致性；人的努力方向决定着资源的投入效率。

20.21, 爱你的员工吧，他会百倍地爱你的企业。

21.将员工伙食加以改善，也制定了比较合理的制度。

22.15, 治理者在任何时候，任何情况下都有使员工们更加成熟的使命。

23.52, 领导者的最重要的使命，就是迫使员工进化。如果没有进化的机制和环境的话，相信员工都愿意生活在平淡舒适的环境里面，最后变成没有战斗力的羊。

24.143, 接下来如果您已经找到工作，如何让你在公司中步步高升，成为公司最优价值的员工。当然，步步高升的关键在于老板愿意提拔你，所以您对老板的想法要相当了解。老板最常思考的五件事情，如果他要提拔任何人的情况下。

25.63, 可以毫不夸张地说，一个大企业就像一个大家庭，每一个员工都是家庭的一分子。就凭他们对整个家庭的巨大贡献，他们也实在应该取其所得，只有反过来说，是员工养活了整个公司，公司应该多谢他们才对。

26.127, 有事开会，无事也开会；大事开会，小事也开会。仿佛只有通过会议，老板和员工才能沟通，企业的控制才能实现，老板的意志才能贯彻。然而在很多企业，无效而过多的会议，已经构成它们最大的成本浪费。

27.17, 公司是枪，员工是子弹，老板是扳机。老板一扣扳机，子弹指哪打哪，这种公司铁定有发展。

28.7, 员工并非打工仔，同是兴怡一家人。

29.169, 他不仅要求员工严格遵守公司的规定，自己更是以身作则，身体力行。

30.66, 产品质量是企业的生命，工作质量是员工的岗位。

31.51, 以对待合伙人的方式对待员工，则他们将展现有如合伙人那样的作为。

32.54, 我告诉新员工，如果认为我们是疯子请离开，如果你专等上市请你离开，我们要用80年做企业。

33.打骂、体罚、限制人生自由等。比较不容易想到的现象是：从生活、言行、习惯、价值观等方面对员工做过度要求，甚至盲目实行企业军事化管理。这其中隐藏着现代商人必须唾弃封建观念：主宰等于权力，*裁等于效率。

34.事后报社员工自发捐了7万多元钱。

35.150, 将员工的学习与晋升直接挂钩。

36.在门口蹲了很久，员工们三三两两地走在一起责怪门卫毫无人情，传到了万紫的耳朵里。

37.82, 由于全体员工的努力，工厂超额完成了今年的生产任务。

38.34, 很多公司拼命的教员工方法，而不是激发他们的内在动力。

39.从新闻系毕业生到广告人，从优秀大学生到星城电视台聘用制员工，发生得那么突然。

40.187, 好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。

41.第二天，我告诉其它员工，那6个同事回家帮助抗旱了。

42.124, 优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。

43.115, 在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。

44.99, 企业最大的成本，就是没有训练好那些不会做销售的员工。

45.一直以为我是比较历害的一名员工了，但没想到在她的面前我就如小家碧玉般可爱。

46.205, 不过，一如以往，面对逆境时，不仅香港市民万众一心，食物环境？生署员工亦团结一致，最后成功克服种种挑战。

47.29, 关于人的因素：这点相当重要。不管是蒙是骗还是软硬兼施，都一定要保证公司员工的相对稳定性。人员流失就像放血，开始没什么感觉，却会要你的命。地球是运动的，一个人不会永远处在倒霉的位置。

48.这是一个特殊行业，需要跑很多手续，而且在租门面和招聘员工上，让她伤透了脑筋。

49.121, 以外国人的管理方式，加上中国人的管理哲学，以及保存员工的干劲及热忱，无往而不利。

50.60, 老板要的是结果。在一家公司，产生哪两项结果对老板最有价值：第一个是帮老板省钱；第二个是帮老板赚钱。老板最欣赏的员工就是帮助他省钱或赚钱的人。所以，您都可以不断地帮老板省钱或赚大钱，那您的未来一定是确保的。