1.139, 打造精细管理文化，必须以目标理念引领，以先进典型示范，以规章制度固化，以实践活动推进。

2.37, 我们需要制定必要的规章制度，但不可过于繁琐，弄得作茧自缚，捆住自己的手脚。

3.行军、擦军鞋及徽章、熨烫衣服和领带、背诵规范及规章制度。

4.法规和特区规章.

5.27, 由于当今这个大环境的影响，很多规章制度就应运而生了。

6.网络炒作无孔不入、民间仇官仇富思绪波涛起伏、条例规章三令五申的前提下,是不会行所无忌、肆无忌惮的。

7.64, 但在我国还没有专门的西部开发法出台的情况下，有必要充分发挥行政立法，尤其是行政规章的规制作用。

8.工作台帐更加制度化和规范化，为安全生产提供可靠保障。

9.177, 多成分食品产品的标签要求或多或少的不用于欧盟规章和JAS。

10.23, 上行下效，当头儿的老违反规章制度，事情那能办好呢？

11.58, 建立工厂，维持并训练员工，取得政府对于各项企划及工程的同意规章，获得特殊奖励性或刺激性的税金减免。

12.36, 在财务管理上,必须建立严格的规章制度,不给贪污盗窃分子以可乘之机。

13.161, 在上次来的时候，其间一个救护站的人打来电话，他告诉我所有的规章制度。

14.90,

15.187, 有些计划把重点放在对机械的安全防护上，有些则强调通过遵守规章制度来保证安全生产，还有一些是依靠对工人采取动之以情的做法。

16.48, 制裁规章应包括冻结资产和旅行限制，这些制裁在最低限度也应用来约束苏丹国防部长和其他高阶级的官员。

17.法规、规章依据的罚款，农民和农业生产经营组织有权拒绝。

18.55, 世界银行集团的分析表明，有利于商业发展的规章制度可以增加女企业家的比例和妇女的劳动参与率。

19.185, 根据这项法案，国家烟草管理局制定了实施条例和规章，并建立执行监督制度，以确保法令得以实施。

20.78, 金融机构和其他商业组织必须遵守法律规章，比如MiFID和SOX，才能降低金融风险并得出精确的会计报告。

21.49, 国家税务总局制定的税务部门规章，不属于本办法所称的税收规范性文件。

22.210, 实践是检验真理的唯一标准,每一项规定制定好之后,学校的管理者不妨将自己代入其中,察己知人,亲身实践一下规章制度的可行性和适用性。

23.法规和公司各项规章制度，服从管理，积极做好工作。

24.19, 我们制定的规章制度一定要认真执行，绝不能把它变成一纸空文。

25.155, 此规章还将食品制造商作为食品安全问题首要负责人，并有义务保证他们生产的食品符合卫生标准。

26.63, 施工人员着装整齐,遵守劳动纪律及各项规章制度.

27.217, 民不畏死,奈何以死惧之?所谓聚少成多,积沙成塔,正因为象我们公司一些规章制度不民主,什么事都不经过民意表决,胡作非为才造成我们国家不民主!

28.82, 建立财务规章和程序,确保所有财务制度合理实施.

29.79, 文中着重介绍非自然损耗，主要是由于设备管理不善，规章制度不健全，操作人员责任心不强及不按操作规程作业等引起的。

30.2, 安全不离口，规章不离手。安不可忘危，治不可忘乱。

31.163, 财务制度，公司解散时的清算程序，其他必要的规章制度。

32.规章代拟稿内容存在较大争议的。

33.137, 有良好的全局观念,自觉遵守公司规章制度,按严格要求自己.

34.60,

35.195, 与雷曼兄弟或摩根士丹利等外资银行相比,瑞穗的规章要严格得多.但过严就容易丧失客户.

36.106, 于是，所有的政府授权和政府规章，都给美国弄了一块不起眼儿的地方来做生意。

37.行政法规、部门规章和自律规则四个层次，基本形成了比较完善的制度体系。

38.196, 他们不喜欢遵循所有规章制度，但是他们不会公然反对。

39.183, 负责制定所管辖设备的安全操作规程和规章制度,并监督执行.

40.164, 大体上，危地马拉城的分区规划规章和建筑法令还很不健全，而且仅存的几个规章还经常被忽略。

41.46, 有关修理业的规章已经出台。

42.186, 遵守公司各项规章制度,包括保密制度.

43.40, 忠诚于中国航空事业,遵守法律法规与各项规章制度.

44.56, 有隐私和规章方面的忧虑:如果你工作的公司是那种你一公开说话就会进局子的公司。要倍加小心使用社交媒体。

45.于规章制度、于良心格格不入”。

46.200, 工作上不怕得罪人,一切从严要求,只要是有违反劳动纪律的,违反规章制度的,我敢于批评,敢于处理,从来不当和事佬,不和稀泥,一就是一,二就是二。

47.32, 一个单位,有自己的规章制度,岂容你们各自为政。

48.170, 根据这一条款细目，环境保护局于1986年颁发了规章，要求通过运用“已被证明最有效的技术”使危险废物处理达到确立的标准。

49.97, 由于该法未对其如何认定作出规定，而部门规章的规定又缺乏科学性，个案处理基本上取决于法官的自由裁量权。

50.148, 雇员因为各式各样的原因被开除。如工作质量不达标，违反公司规章，有偷窃行为等。