1. 昨日,知情人士透露,华晨汽车二号人物、华晨金杯总裁兼华晨汽车销售有限公司总经理刘志刚已经离职,并将转投比亚迪公司。

2. 我国法制建设已有长足发展,但法官现状离职业化要求还有很大的差距.

3.入职和离职等。

4.团队中有人要休产假，有人要结婚搬家，还有些人只是要离职。

5.本案判决告诫人们离职时千万别顺手带走单位的商业秘密,否则就应赔偿权利人的损失。

6.22日下午,闾丘露薇在微博上宣布从凤凰卫视离职,并晒出了最后一次录节目的照片。

7. 继哈文、张泉灵被曝从央视离职后,女主播李小萌也被曝向央视提出离职报告。

8.任教者离职时被扣工资执法难。

9.书刊、逾期滞还金或赔书款等未还清，本单位将积极协助处理赔偿事宜。

10. 陈国邦直言,“不想自己变成一潭死水,虽然不知未来去向,但也决定外闯”,离职的决绝由此可见。

11.19日,华泰汽车副总裁王晓东接受专访时表示,该公司人事变动属于正常人才流动,且华泰汽车总裁刘志刚并未提出离职。

12. 2011年从支付宝离职,联合创办电商导购网Guang.

13. 去年,南方都市报知名地产记者潘玲玲曾转行加盟光大担任此职,不久离职转投敏捷地产,光大品牌总监一职由他人兼任。

14.日本每年扑杀13万只猫狗工作人员因负罪感离职。

15.离职后,张朝聚辗转来到内蒙古原巴盟乌拉特前旗。

16. 离职竞业禁止是对员工离职后自主择业权的限制，企业以此作为保护商业秘密的主要方法之一。

17. 张志强表示：“最明显的结果就是，离职率显著下降，学员在公司内提升速度加快。”。

18. 此外,更令“黑工”头痛的是老板恶意拖欠工资、离职时不按照韩国法律给予退职金等经济问题。

19. 如果怀疑有人不恰当地使用了公司的商业机密，应该马上强制性隔离离职员工的计算机或者文件，并雇佣法庭专家对事件进行深入调查。

20.张泉灵、赵普等央视知名主播先后离职。

21. 就在徐工改制方案等待审批的关头,徐工集团总经理兼徐工科技董事、总经理付健突然离职,令这场尚未分出胜负的“博斗”更加扑朔迷离。

22. 口碑网成立于2004年,由阿里离职员工创办,最初主打房产信息。

23.不断地有人离职,对在职的坐席来说是一种负面的影响,因为人少了,剩下的人就要干更多的活.

24. 摩根士丹利和添惠合并后,为争夺第一把交椅,公司内部展开了一场恶斗,导致众多高管离职,潘伟迪就是这些高管中的一员。

25. 白厅里对于他的离职感到惋惜的人为数不多.

26.最近又有消息称,天猫国际将从阿里巴巴跨境B2C事业部并入中国零售平台,原天猫国际总监荀况离职。

27. 我离职白勺原因是和管理层不合。

28.一句话：中芯国际COO杨士宁离职，邱慈云出任CEO，将有助于逐步恢复投资者信心。

29. 悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

30.不管2010年的经济是会回升，还是会慢慢爬出低谷，人力招聘经理都在计划尽量少裁员，而更多得招聘，并且很多员工都急着离职。

31.当外界盛传加利亚尼即将离职米兰时,人们就开始讨论这位米兰王朝肱股之臣的离去,会给红黑军团带来多大震动。

32. 和俄罗斯合作伙伴的分歧导致杜德利于2008年离职，逃离了俄罗斯，法庭诉讼、劳工问题和查税造成了旷日持久的烦恼。

33.CEO的突然离职和战略的游移不定让惠普饱受打击，如果李艾科被解雇，则会是惠普公司经历的再一次挫败。

34.敬一丹谈央视离职潮:没想到半年内走了那么多。

35. 据悉，赫德离职之后，会从惠普公司获得1220万美元的遣散费，同时他还会得到330177股限制性股票。

36.财界名流出任,其中多为离职前任内阁大臣。

37.员工的流失率高企，企业不胜其烦地频繁招工但仍然是跟不上员工离职的速度。

38. 距离职位被扭紧在，之上所以它的高度正确地适合。

39.一次偏激的离职会将你的错误判断暴露无遗，并且你的行为会很快传到你的潜在雇主那里，特别是通过社会媒体的宣传。

40.兹证明上述资料完全正确，本人并会退回因离职纪律部门或其他原因而失效之任何会员证。

41. 海基会综合服务处长曾淳良、副处长陈德兆、文化服务处副处长颜升邦在新的年度并未获得续聘,已经在去年年底完成离职手续。

42. 男子离职后“杀熟”专偷旧工友。

43. 劳动者应履行通知义务而未履行，自动离职或不辞而别给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。

44. 由于该犯罪集团的成员不少是被革退或离职警务人员,熟悉警方查案运作,故警方调查工作遇到不少困难。

45.很多员工都推迟了离职计划，决定再等一等，且看执掌帅印的杨致远能采取些什么行动。

46. 十几个离职的高层主官都是得力的古奇使者，古奇的创业型文化他们一目了然，古奇的经营历史他们也一清二楚。

47. 邓洛普表示：“我现在的这家公司是一家分拆出来的公司，它的财务总监突然离职了。”。

48. 这时招聘者对新员工进行适当的交流和调查，虽然可能无法消除矛盾，但至少能提前了解现状，让管理层提前做好准备，当员工离职时不会显得太狼狈。

49. 尽管银行出纳员的数量在减少，但是它高离职率的特点，仍使其拥有大量的机会提供给那些有志于此的求职者。

50. 因为心身疲惫,缺乏被理解和尊重且认为无发展前途,不少护士离职意愿强烈。